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近年来，区人社局将考核作为持续转变作风、提高事业单位运行效率、增强内部活力的重要抓手，通过加大平时考核力度，完善考核机制，严格考核管理，进一步提高了考核的时效性和有效性。

平时考核是考核工作的关键环节，为防止重年终考核、轻平时考核，出现在年度考核时，由于平时考核的记载不全，难以抓住考核的关键点，考核结果难以兑现，最后“吃大锅饭”的现象，区人社局事业单位人事管理科加大了平时考核的力度，健全平时考核机制，将平时考核的记载严格作为年度考核的依据，进一步增强了考核的激励导向作用。特别是对2022年度受过党政纪处分或履职不到位，确定为基本合格以下等次的人员，及时降级降档，停发事业单位绩效，通过严厉的考核机制在亭湖区形成了比学赶超，风清气正的良好氛围。（王成）